Wir haben die Akademie Kloster Heiligkreuztal mit dem Leitgedanken gegründet, modernes Management und werteorientiertes Denken miteinander zu verbinden.
In einer Zeit, in der Veränderung ein zentraler Aspekt der Arbeit ist, ist es unser Ziel, dabei die Sinnhaftigkeit der Arbeit als „ruhenden Pol“ in den Entwicklungsprozeß Ihrer Mitarbeiter einzubeziehen. Jede Veränderung muß Sinn stiften, nicht nur für ein Unternehmen als Ganzes, sondern für jeden einzelnen Mitarbeiter. Nur so können Motivation und Sinnhaftigkeit für die eigene Arbeit auf Dauer erhalten werden.
Richtiges Sehen und Hören sind die Grundlagen für eine funktionie-rende Kommunikation auf die jede Zusammenarbeit aufbaut. Sie prägen die Unternehmenskultur und sind damit stabilisierende Faktoren für die Motivation Ihrer Mitarbeiter und den Erfolg Ihrer Arbeit.
Unsere Konzepte basieren auf dem Verständnis, Veränderung als stetigen und unumkehrbaren Weg zu betrachten, als Entwicklungsprozess, der Gemeinsamkeit erfordert:
- Gemeinsamkeit im Austausch innovativer Gedanken, die zu neuen Konzepten und Herangehensweisen führen
- Gemeinsamkeit in der Prozessbegleitung, mit der neue Konzepte in der Praxis umgesetzt werden.
Die Konzepte und Strategien, die wir entwickeln, sind keine Massenware, sondern entstehen durch die Verknüpfung Ihres aus der Praxis resultierenden Bedarfs und unserer fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenz und Praxiserfahrung in konstruktiver Zusammenarbeit. Wir setzen unsere Kompetenzen ein, um im Dialog mit Ihnen Wege zu erarbeiten, die Potentiale Ihrer Mitarbeiter individuell zielorientiert zu entwickeln.